超级HR必备的数字化人力资源工具,,博尔捷DHRSaaS之社保管理
社会保障管理运用成熟的云计算互联网技术，为各类企业或用户提供社会保障数字化信息化服务;先进的一站式全流程服务大大降低了企业的人力投入成本，使人力资源从琐碎的日常管理中解放出来，专注于为企业创造更大价值的领域。社会保障管理是SHR SaaS系统中的一个功能模块，整个系统全面提供数据管理、分析、集成及扩展功能，支持云配置、私有化配置及其他混合配置环境等。此外，还提供了各种API借口，以便于数据共享和扩展公司其他系统的功能。采用DHL SaaS系统是实现人才大数据智库的又一种智能化新模式。1.目标客户图像跨人员流动性大地区经营社会保障供应商加入保险2.企业痛点
3.系统功能简单地为跨地区经营地的集团性企业提供工资、社会保障和税金联动自动核算，自动根据社会保障基数比例计算社会保障费用，增减人员数和人事管理系统联动实现自动加减，自动生成完整的企业缴费清单，将社会保障月决算单一键与工资同步，加入工资单。拥有覆盖400多个城市的云社会保障政策库，拥有在线搜索公司的指令，支持复杂的社会保障核算，全国城市自动核算，社会保障政策自动同步，根据项目灵活部署。社会保障政策调整后，年度员工调整基流程自动触发社会保障转移的城市与城市、企业与企业、城市与企业之间均可无缝转移，可随时查询过去缴纳记录。缴纳保信息在线规范管理报告增、报告减信息在线审核管理;模块联动自动计算、联动工资单、自动生成社会保障月结算书、避免错误、增减员数据一目了然智能生成发票缴纳发票、缴纳发票、差异发票自动生成、财务、人事安心调整、多维人力社会保障成本报告
背景操作图
5.产品的优势与传统的社会保障服务相比，基于互联网等新模式具有很大的优势1，操作模式高效方便传统模式的手写、手动输入、检索、保存等操作非常繁杂。通过社会保障通的在线操作，将资料提交到云端存档，减少人工干扰，全程高效透明。在服务模式上，系统智能调度，审计一站式服务，准确高效。2、与服务区域更宽灵活、以前覆盖城市面窄、人工对接效率低、反馈慢等缺点相比，在线操作可以对接全国大部分城市和地区，打开中国社会保障服务无死角模式。3、成本大大降低了数据的准确性，且安全加密收费标准高，收费内容模糊，是传统服务模式最大的弊端。通过互联网运营，不仅效率高，而且收费项目可控。传统社会保障信息需要人工输入和计算，容易出错，信息泄露。社保通彻底解决了这一弊端，方便在线搜索，定制操作各种报告。为了安全起见，数据全程加密，不需要安全保障的麻烦。捷DHRSaaS系统--以数据为基础，实现数据驱动，帮助实现人力资源管理的数字化转型。
技术优势是SaaS+aPaaS+iPaaS，使企业客户能够在组织结构管理、就业结构管理等方面灵活定制，满足高效对接需求，将业务数据与人力成本联动，帮助企业优化动态就业结构，节约人力成本，提高就业效率。