疫情变化无常，HR招聘该做些什么，疫情变化无常，HR招聘该做些什么
一、疫情下的招聘与求职
双向影响：疫情的发生对企业招聘和个人求职者都有很大影响
受“瘟疫”影响，许多公司的生产、经营受到程度的影响，许多工作不能正常开展（尽量减少企业支出，维护企业资金池，稳定资金流向，为瘟疫后的大规模开展沉淀）因此，雇主会选择暂停雇佣的招聘。与正常情况相比，给予个人求职者可供选择的工作机会将非常少。
“瘟疫”期间，求职者担心自己的安全，或者因为居住小区的封闭管理而不能外出，考虑等“瘟疫”结束后再正式找工作
由于“瘟疫”，很多企业选择在家办公，此时进行招聘活动，开展招聘活动的方式不同于通常现场开展招聘活动的方式，这些方式，也需要筛选、选择，需要时间、精力。
二、疫病下能做什么
三、招聘管理数字化
产业变革、企业对人才的需求不断变化，招聘节奏加快，人才结构突变将人才招聘难度推向新高度，为满足企业发展对人才的迫切需要，HR已成为最强的内卷。但是，招聘效率低、高投资却没有合适的人才聚集，成本过高的原因是什么呢。
四、HR录用应该做什么——练“四大内功”
疫情让很多人意识到身体健康很重要，招聘人事负责人现在是很重要的事情，也是为了招募“强身健体”，只有有很强的招聘能力，企业才能吸引和获得更多优秀人才。
1、加强筋骨
运用工具和方法，指导招聘系统和流程的整理和改进，整体招聘流程的智能化，采用全流程的自动用户
1、多端、多角色流程协同：面试流程可由不同部门定制。HR一键邀请面试、面试官、候选人根据不同需求PC端、移动端随时随地查看面试日历，进行互动反馈，降低沟通成本，招聘流程系统可自主推进。
2、候选人信息管理：定制候选人offer进程，批准完成后自动向候选人邮箱发送offer。同时候选人可以通过二维码填写入职信息，方便HR进行一站式入职管理。
3、将招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申请人跟踪、候选人关系管理和招聘结果分析结合为一个系统解决方案，实现全渠道集约管理、全流程可视化分析、全方位智能处理
2、补充养分
通过沉淀所有渠道的简历资源，建立公司自有的人才库，可以减少招聘支出，同时防止行业发生变化。
人性化智能匹配：在创建招聘信息的同时，通过人工智能技术实现智能匹配和岗位相关人才。
人才库管理——企业以人为核心，沉淀企业人才资产，实现人才分类，通过人才挖掘，有效降低二次盛况企业的招聘成本。
基于人才的智能激活：向基于人才的目标候选人发送邮件和邮件，实时跟踪效果和维护人才关系等内容，实现人才资源的最大化利用。
3、技能增强
使用有效的推送工具，基于人类网络的候选人彼此推荐。从“单一候选人”到“基于人际网络的候选人相互推荐”
4、锻炼肌肉
优化信道并在多个信道上进行管理。不断测试招聘供应商的效果，优化招聘支出。
直接连接九大主流招聘渠道，实现职位一键发布，拒绝重复操作，并将就业需求中的JD直接同步到职位发布页面，节省时间和精力。一键接收相关渠道简历，智能简历解析支持多种格式，解析成同一模板，便于统一管理。
五、数字招聘系统
“技术+数据”招聘管理体系应运而生，为HR保驾护航，提升招聘运营管理能力，价值如下：
脉芽糖招聘ATS整合了波尔切数字科技集团多年的实施经验和客户需求，立足于科技人力资源管理、全渠道、社交化、全员化招聘服务，从多角度解决企业招聘管理中面临的困难，帮助企业人力资源管理者从容不迫地开展工作企业可以建立自己的人才库，提高人才竞争力，防止不断变化的行业环境。提供招聘团队所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察，利用数字技术管理大型招聘，发布招聘信息，招聘智能匹配，视频面试，构建企业人才库，面试流程管理给出了面试结果评价等招聘管理工作的各个环节，实现了企业招聘流程的全面管理。
（系统生态图）
构建员工的完整生命周期
通过脉芽糖招聘ATS系统解决方案，招聘流程、招聘数据和招聘自动将波尔切DHR SaaS解决方案流程与数据相结合，与求职者重要的数据预填充表单签订在线电子合同，缩短后续的预入职和入职流程通过数据分析可以衡量招聘活动的短期和长期效果。同时候选人数据与后续社会保障、个人税、工资等联动，形成全生命周期管理。