Moka招聘管理系统AI功能使140多个报价以零成本实现
人们常说，人力资源很难招聘。“简历很多，几个合适的”候选人说鸽子“HR的脉搏哭了，吐出了一口苦水，不吐。这一年，人力资源变得更加困难了!“所有的招聘渠道都被利用了，简历少了”“可以有金三银四项活动，但现在已经到了八月，人们还没有招聘”“本来招聘过程并不混乱。招聘任务什么也说不出来，因为招聘任务什么也做不了。什么样的招聘流程混乱，协同效率低，数据漏斗不健康--每天被上司问，什么时候可以雇佣人，自己觉得很快就会被公司最优化“人事不仅招聘，还为公司的业务提供力量，为了拯救公司，我每天筛选简历，面试，他的头很好。“有人说HR是杂务的，有人说HR是背锅的，我们自己有时也会这样嘲笑，但这都是对HR的描述吗？几天前，在朋友圈看到一家互联网公司的人事招聘，说一个月内1198份简历中有140多人被录用。在目前的情况下，零成本，一个月，140多份报价，我很欣赏这个数字。为了实现这一成果，除了公司自身的积累外，良好的招聘管理工具也是必不可少的。两年前，当这位朋友加入现在公司时，为了解决招聘流程线上管理和人才库简历重用的问题，团队正在选择招聘管理系统供应商。由于以前购买的系统没有使用过，所以这次的要求是“方便”、“易于推广”、“实用性高”。经过试验，该公司最终选择了Moka招聘管理系统。上述数据是该公司采用Moka系统中的智能推荐功能的结果。（下面扫描申请体验莫卡）内部推动，激活系统内的人才库，系统内的智能推荐，已成为企业“最佳内部招聘渠道”的组合。
（Moka系统内智能推荐Moka智能化招聘管理系统1。从招聘全流程在线化管理到简历收集-简历整理分类-候选人通知-笔试-面试-评估测试-面试官/候选人反馈-offer-入职全流程在线化管理。2.招聘渠道发表，更新HR在外部招聘网站上发表职位，并且可以更新整体发表的职位。释放的频道的时间。
建立一个专门的公司人才库，激活简历降低招聘成本Moka将公司从多个渠道和不同格式收到的简历汇总起来，智能地将其分析成统一格式，并将其放入公司专门的人才库中。基于“简历解析”选项卡，HR可以快速筛选简历。
Moka系统的公司特定人才库不仅可以存储简历，还可以基于分层分类和分布式管理，使您能够：全球智能搜索。根据简历中的关键字、工作岗位、性别、年龄、学校等标签快速搜索候选人。看我的简历。自动识别外部渠道和人才库简历，检查重复的简历。游泳池被激活了。在选择合适的简历后，通过邮件、短信、出站机器人等方式分批激活目标候选人，并跟踪激活效果。
明智的建议。根据公司的需要，自动将符合标准的候选人推荐给人力资源部门。推荐类似的候选人。它会自动识别候选人标签并搜索具有相同特征的候选人，例如相同的研究生院，服务公司等。天赋的地图。快速准确地确定目标公司的目标职位的关键候选人，并生成人才映射报告。
第四，智能招聘报告Moka通过“系统流、表单、表单信息”打开招聘过程的全链接数据，帮助企业从源头收集完整的招聘数据。职位数据、简历数据、招聘流程数据、考核结果、运营数据等都可以通过数字化系统集中收集，历史数据可以随时跟踪。
通过实施Moka招聘管理系统，大型零售电子商务公司的平均招聘时间从60天缩短到23天。近日，智能招聘管理系统Moka完成了B+轮融资，使B轮融资总额突破3亿元。
在近5年的发展历程中，莫卡在行业内积累了良好的口碑，新合同收入保持了每年200%的增长率，莫卡的NPS（净推荐值）远高于其他厂商，年续约率基本稳定在110%，即使在2020年疫情的影响下，续约率也保持在100%以上。
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Moka成立于2015年，其产品由三个核心模块组成：综合管理招聘流程、建立和运营公司人才库、全面的数据统计和提供招聘洞察力。Moka的招聘管理解决方案涵盖了各种招聘业务场景，包括社会招聘、学校招聘、内包、猎头、非接触式招聘、人工智能招聘和零售连锁店招聘。