阿里巴巴创业啊大学：对话Moka创始人，你需要一杯摩卡

Moka创始人赵欧伦，只三年就接着读了伯克利的计算机本科课程，并入选专业TOP5%的计算机荣誉协会，本科毕业后中,选择在香港花旗银行投行部工作，后来到硅谷，我得到FacebookHackathon冠军，工作两年后一并加入了创业公司RelayRides，期间兼职工作运作了LivingSimple;2015年离职去美国与之前的技术合伙人猛然全力出手，创始了Moka。是对Moka的由来，他是这样的话说的：“咖啡有工作的属性，我们挑选了最甜的一款咖啡摩卡，我希望给HR的工作带去一点甜”。本期《创业在路上》，创业大学走过去Moka创始人赵欧伦，和他一同“believethyself”。(以上根据口述资料收拾，略有改得面目全非)创业大学：归国怎么创业的契机是什么，为么你选择HR SaaS?赵欧伦：初几在我想辞职的时候，是没有那个创业方向的。在2015年的时候来到了北京。最开始我是觉着，在中国有很多领域这个可以被增加、可以不被新的改造的，所以才我总觉得有很多的机会值得去爱我去贡献。回国后，最就开始感兴趣的东西是征信，当时再去看了帮一下忙大公司的招聘官网，不过他们的招聘官网没有把职位列出来。随后我就很狐疑，像美国再小的公司都会把他的招聘官网放不出来，说“we arehiring”、“Joiningus”这些的招聘网站。因此我就带着这样的问题，跟许多的这些HR交流，发现自己他们招聘人才过程中有很多的痛点。创业大学：看到了HR行业的都有什么痛点?为什么不选择类型创始人Moka?赵欧伦：比如说他们HR和HR的协作，HR和用人部门的协作，他们在半个招聘过程中如何能去记录这些数据，哪个公司招聘渠道比较有效，哪个渠道没效，哪个团队的人员比较好高效安全，他们的工作究竟有没有出了哪些地方问题推进不继续，除开企业人才的积累你是不是能积累一个人才库为企业所用。所以才这些个痛点让我假的的觉着，这里是有机会的，我又上去看了一下国内的解决方和美国的解决方案。因为我其实可以把一些极优秀的美国的解决方案送到国内，随后我就判断针对这样的痛点和这个契机去开创的个公司叫Moka。创业大学：中美的市场有有什么不同?赵欧伦：我们比较多看见的中美市场的都一样，要注意肯定在那个成熟度和普及度。我们以为不过美国的信息化已经早以能够完成，现在也开始再次进入数据驱动那个业务部门运营的阶段。而中国多数企业都还也没发挥上这类管理软件，尤其是在那样的小块的那样的行业。诸如，很多我们看见了的客户在做的招聘的管理，都还在民间的用Excel甚至还甩浆的去记录招聘的过程。我们见到仅有这些发展迅猛的互联网的公司才开始去adopt去应用形式这类产品，比如，像陌陌、每日优鲜和。创业大学：与同行业而言，有都有那些优势?或者说核心竞争力有都有那些?赵欧伦：我们的核心竞争力主要注意只在于三个方面：简单的方法是我们的数据在内人工智能的那个报表驱程，只希望数据的告诉你到底招聘人才的问题出在了哪里;第二个部分就是我们只希望实际我们哪一款工具能够的帮你的招聘去能提高速度，在关键是的节点，千万不能漏掉重要的候选人;第三的话是我们在应用性上的特别强调确实是相当重的，我们希望这座的组织能唯一的把这款产品能够的用起来。创业大学：产品的功能有哪些，能为HR提供给都有哪些便利?赵欧伦：比如我们有dashboard，去告诉你每隔一天到底都有什么重要的事项，应该要去关注去操作和处理。那同样我们也会有雷鸣的pipeline的管理，告诉你吧每一个候选人、每另一个职位，都顺利到了哪一退?必须什么或则的处理和沟通?所有的面试的一览表，跟你说面试时的情况，职位的管理告诉你，目前在招都有哪些职位，包括他们的一些属性。另外我们会有数据报表去给你说短期套利的趋势，以及未来的一些预测国家，帮你学习积累下你的人才库。因此对这个人才库参与二度的怎么激活。创业大学：是对人才的认知是怎么样啊的?赵欧伦：企业的仅有资产是人才，那就如果没有引进中国不来优秀的人才，那你你就肯定不会有收入。所以才我们如果说其实招人，是另一个企业的利润中心，而非成本中心。创业大学：据了解，Moka不是您一次创业，那您之前的创业是怎么样啊的?赵欧伦：只不过我是三个90后，但其实这不是我两次怎么创业，之前在美国也做过三个创业项目叫livingsimple。当时我们做的是二手物品的同样的平台，我自己白天在一个创业公司写代码，晚上回到家也去写代码，然后再周末或者是请假，用来业余的时间去学校去发传单贴海报。除开拉这些二手物品的货物去给到学生的过程，也给了自己比较大的锻炼多。创业大学：为什么对创业有这么说大的热忱?赵欧伦：我之所以自己会对创业有这么大大的热诚，也是最早的时候在美国。在我大二的时候看见了比尔盖茨道：“你们是哈佛本科毕业的，假如你们不去改变世界，你们希冀谁去改变世界呢”。当时我心说对呀，伯克利比哈佛还得好，那如果我不先去做一些什么，那困惑谁先去做呢?所以我我自己确实是三年继续读了伯克利的计算机之前去到香港做投行，后来我们又返回到了硅谷想去学再看看美国人如何去创造价值、该如何要做产品的。创业大学：才是连续创业者，有什么呢感想也可以成长?赵欧伦：在我上第二次想创业的过程中，对自己也有了三个全新的的认识，以前用三年的朋友圈的签名是“playawellstory”，我其实人生肯定活出很多很动人的故事。但实际那一次的创业，对创业和对人生有了更多的了解和认知。我总觉得苏格拉底的一句话讲得最重要的好，叫“believethyself”。其实人生和创业是一个很长的过程，要不时的认知自己，所以我朋友圈的签名也从“liveaperfectstory”改了“knowthyself”。因为前在美国自己想创业包括创业公司的工作，都对现在这一次的创业和我们这样的团队的文化有了很非常深远。那自己的很多风格这些管理都和我之后的老板很像，我们也会做这些每两周一次的全员的会议跟大家相互去网络同步信息。定期定时的跟每一个人接受那样的小班授课的沟通，即便生活那就工作上的，那些个东西也确实指导我们自然形成了一些良好的道德的企业文化。另外也记忆传承了前在上一家公司的那些个人性、开放的在内公开的的这些企业团队和风格。创业大学：为么叫暗Moka?赵欧伦：咖啡有工作的属性，而我们一批了最甜的一款咖啡摩卡，也希望是从我们的产品能给HR的工作带去一点甜。人生那就是个不时地认识范围自己的过程，无论是想体验更多更精彩至极事情，还是让世界变的更好，全是三个不断推翻和认知自己的过程。“believethyself”,去发现自身应具备的巨型潜能，晋入自我,不时拼搏奋斗，利用自己的人生价值。关于Moka北京希瑞亚斯科技有限公司，专注于实际求全部的招聘生态体系，帮助企业修为提升招聘效能。其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包涵三大核心模块：吸聚招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，可促进协同;积累企业人才库，不自动且比较有效的参与持续激活;多维度数据统计，提供给招聘信息洞见--详细好处企业提升到招聘效能。Moka的创始团队专科毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。核心团队四面八方了十年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家，这对ATS有着独到及潜近的了解。我们依然我相信，人才是以力证道一家如此伟大企业最重要的因素，招人是锻铸那支优秀团队的重中之重。Moka专注于好处企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。