硅谷裁员潮还没完!谷歌祭出一项骚操作，为裁员做铺垫？
资料来源：Ray Technology席卷了硅谷，而且还没有结束。新一轮裁员的主角似乎终于轮到谷歌了。据CNBC最新报道，以轻松的工作环境和员工关怀而闻名的谷歌突然收紧了绩效考核标准，许多员工将受到低绩效考核。在Google内部，这项改革被称为Google Review and Development Program（GRAD），适用于所有员工。据CNBC报道，谷歌在最近的一次内部会议上宣布了绩效评估规则的变化，出席会议的高管也详细介绍了新规则的具体变化。大约6%的全职员工可能会受到较低的评级，这是改革前的三倍。与此同时，获得最高绩效评级的员工比例将从之前的27%降至22%。业绩不佳不仅会导致员工的奖金和福利，还会导致员工的最终淘汰。因此，这一变化引发了人们的担忧，即谷歌将追随亚马逊和Meta等大公司的脚步，迎来新一轮裁员。
虽然它没有像Meta和亚马逊这样的同行那样受到关注，但没有迹象表明谷歌正在收紧业绩评估或裁员。在12月10日的全体会议上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊被问及是否会进行裁员。皮查伊的回答是模棱两可的，他说他不能保证他的员工，而且“很难预测未来”。与此同时，皮查伊建议谷歌将调整其业务，专注于关键项目。“我们需要做的是精简我们的优先事项，以应对经济风暴。谷歌首席人力资源官菲奥娜·西科尼也解释了绩效评估规则的变化。Siconi认为，制定新标准意味着员工要了解自己的表现与公司的期望之间是否存在差距，这样员工才能得到重视。然而，谷歌内部对这一变化有很多争议。一些员工对媒体表示，西科尼本人已向高管承认，新的评估规则并不顺利，但需要做出改变。
当然，审查规则的改变并不一定意味着谷歌裁员。影响最高职位决定的真正因素永远是表现。不幸的是，从最新的收入来看，谷歌的业绩并不真正乐观。根据Insider Intelligence的最新报告，到今年年底，谷歌和Meta在美国数字广告市场的份额将降至50%以下，为2017年以来的最低水平。不过，谷歌的员工们也不必太担心。毕竟，谷歌似乎更专注于开源，而不是节流。谷歌广告负责人最近表示，该公司正在开发电子商务广告和隐私优先广告，以克服增长焦虑。在互联网的寒冬之下，谷歌的生活肯定不会更好。但与亚马逊和Meta相比，至少前者还没有导致大规模裁员。尽可能快地找到出路可能是谷歌抵御重大环境冲击的最后希望。