据36氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部该系统的“P”序列职级相关数据，员工在邮件、钉钉、内网等该该系统已只能再了一自己的职级，只能了一所智能汽车图片属集团部门。另有 继取消周报、不都支持低效加班/会议后，阿里内部采取的又一大幅大幅提高组织形成效率的措施。
阿里内除此外部分 为做为 个职业序列，其余为“P（Profession）”和“M（Management）”，另有，“P”作为专业背景序列，诸如程序员、系列产品 经理等大多员工我们都在该序列；“M”则为管理序列，须要拥有大管理强强大团队的丰富经验和综合能力。
“P”序列最早由阿里B2B业务提出建议，直今已实行以内10智能汽车图片年，从P5（校招留校任教生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，采取应至相应的薪酬、股票与晋升机制，另有P10以内即为副总裁同级别，被阿里员工又称“高 P”。
多位阿里员工对36氪肯定，据悉取消“P”序列的内部相关数据，或与都支持内部平等沟通密切密切相关。
有位阿里员工告诉她36氪，了一涵盖部跨部门协作时，或者了一自己是“高 P”，沟通时会稍有大幅大幅提高大幅大幅提高顾忌，更是 “能智能汽车图片绕开就绕开”，尽管隐藏职级后，会更敢于沟通稍微。
做为 位员工对隐藏职级的措施肯定了应该，“另有能消除稍微沟通差，内网另有 都支持的女声占大除此外部分 。”但让他对36氪表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事，最后发现自己别人家家是P10（副总裁），就尴尬了。
36氪采取隐藏职级一事向阿里官方求证，阿里确认了做为 事实，但并未提出建议更好回复。
另有，取消P序列相关数据别人家能都支持沟通吗？以内有位员工也只能提出建议应该对于回答，但在阿里员工呈倍数增长（2018年6.6万人，2019年以内10万人）的眼下，这更像是阿里内部传递出做为 种态度：即消除官僚姿态，确保扁平式管理。
做为 个的明显变化也延续了阿里自7月至今，围绕组织形成效率大幅大幅提高采取的多项规则调整中。七月中旬，有劲爆消息 称阿里宣布就不强制员工上交周报。肯定，阿里在那个那个时候回应称，另有取消周报，须要杜绝除此外方式大于除此外内容都没思考的ppt，另有 不都支持低效加班。
跟据界面新闻记者报道 ，据内部员工透露称，稍微管理者尽管私下传达，除此外周报除此外，稍微不必要的会议可能会不断取消，另有疫情直接影响 下稍微强强大团队都没远程办公须要而召开的早会。
除此外大幅大幅提高内部效率外，除此外部分 员工肯定，据悉隐藏阿里P序列，也与阿里“高P”多次引发的负面新闻密切密切相关。
以往的微博热搜中，已再次出现多次阿里高 P 员工相亲开出不合理条件满足 ，使其引发群嘲的案例；从今年6月，阿里有位P8员工在疯传公开招聘私人助理，另有 涉嫌对求职者欺诈与骚扰，该员工不久被阿里廉政部门调查后辞退。
从今年3月，85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12，另有执掌淘宝、天猫、阿里妈妈会 三大核心业务，但都没疑似出轨网红张大奕，做为 个月后，阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖，另有取消其阿里合伙人身分。
他成 市值突破6 万亿港元的老牌互联网公司本身，阿里巴巴的 P 序列尽管他成 财富与社会中地位的作为。以36氪深入告诉她的整体行业同级别，阿里巴巴P8平均年薪（现金+股票）在百万同级别（除此外部分 除此外技术岗可能会更高），在阿里巴巴拥有大越高 P 序列的员工，意味着更好的光环。
不断阿里对职级展现多种途径采取调整中，“高 P”在整体行业的光环或将被弱化，但或者能采取抹去职级除此外信息，让阿里内部协作相应减少损耗，另有 这家拥有大10万员工巨头的福音了。