NEC发表经营理念“NEC Way_企业价值创造的ESG努力”
在其《2020年可持续发展报告》中，NEC根据其“NEC方式”的经营理念，总结并公布了其在环境、社会和治理方面所取得的进展。自2019年4月以来，我们采取的主要举措包括：■修订经营理念“NEC Way”NEC于今年4月修订了实施了10多年的经营理念“NEC Way”，以适应社会的变化和需求，并将其作为从高级职员到普通员工改变自己行为的指导方针。NEC的可持续经营是在NEC Way中展示企业应有姿态的“目的（存在的意义）”和“原则（行动原则）”的基础上推进的。■环境领域NEC的目标是实现一个安全可靠的社会，客户和社会不仅可以利用ICT来减少二氧化碳的排放量，还可以通过ICT来应对气候变化等环境风险。NEC制定了一项气候变化对策政策，目标是到2050年将业务活动产生的二氧化碳排放量（范围1和范围2）基本降至零，在积极推进节能措施和向可再生能源转换的同时，NEC还致力于开发和提供能够缓解和适应气候变化需求的解决方案和服务。因此，NEC创造的社会价值（二氧化碳减排贡献）比NEC业务对气候变化的影响（整个供应链的二氧化碳排放量）高出5.2倍。此外，2020年2月，国际环境NPO法人CDP（注1）因其在气候变化、水资源管理方面的努力和信息披露而被认定为最高的“A名单”。■社会领域NEC在事业活动中，包括对隐私保护的考虑在内，在NEC Way的行动原则（Principles）中重视人权的尊重。在2019财政年度，NEC制定了“NEC集团人工智能与人权政策”，将基于该政策尊重人权的举措纳入其业务流程，并成立并召开了“数字信托咨询委员会”，以吸收在立法、人权、隐私和道德等领域具有专门知识的外部专家的建议和见解。作为中期管理计划“执行力改革”的一部分，NEC制定了一项人力资源政策，其中包括人力资源和组织改革举措，并正在改革评价和发展制度。此外，在培养对社会敏感的员工方面，我们致力于从不同角度促进包容性和多样性，包括招聘国际人才、招聘女性、促进残疾人就业、促进对LGBT人群的了解，以营造一种理解、尊重和同情不同价值观和观点的企业文化。管理领域NEC认为，从高级职员到普通员工，每个人都将遵守法律和法规作为自己的责任，并以高度的道德标准诚实行事，这样就能赢得社会的持续信任。近年来，为了实现可持续社会，企业管理要求遵守合规、ESG和SDGs，NEC于2019年10月大幅修订了《NEC集团行为守则》，增加了作为全球企业一员的视角，以合规为优先事项，利用ICT的力量解决社会课题。在加强管理结构方面，除了审查董事会及其提名和薪酬委员会的结构外，我们还提高了董事会的效率，评估了管理层，并改革了薪酬制度。NEC于2005年签署了《联合国全球公约》（注2），该公约以人权、劳工、环境和反腐败为原则，并致力于最大限度地减少其商业活动对社会的负面影响。此外，我们通过商业活动创造社会价值，为实现可持续发展目标做出贡献。NEC因其在ESG方面的努力而获得认可，并被选入全球知名的ESG指数FTSE4Good Index Series（注3）和MSCI ESG领袖指数（注4）此外，IF（日本政府养恤基金）的四个ESG指数--富时Blossom Japan Index（注5）、日本ESG Select Leader Index（注6）、日本股票女性积极指数（注7）和S&P/J碳效率指数（注8）--从一开始就由NEC纳入。通过推广NEC方式和实质性原则的实践，NEC将创造安全、安保、公平和效率的社会价值，并为实现可持续发展目标的目标做出贡献。（注1）CDP是一个国际性的非营利组织，为投资者、公司、城市、国家和区域管理环境影响而运营全球信息披露系统。[2]联合国全球公约：签署协议的公司必须在其商业活动中遵守人权、劳工、环境和反腐败等四个领域的10项原则。国家选举委员会于2005年签署。[3] ESG指数由伦敦证券交易所集团的富时罗素（英国）编制。自2002年9月以来，国家选举委员会一直被纳入其中。（注4）由MSCI（美国）编制的ESG指数。自2015年以来，NEC一直被纳入其中。[5] ESG指数由伦敦证券交易所集团的富时罗素（英国）编制。NEC自2017年以来一直被包括在内。[6] ESG指数由MSCI（美国）编制。NEC自2017年以来一直被包括在内。[7]是MSCI（美国）发表的ESG指数，专注于女性的发展。NEC自2017年以来一直被包括在内。[8]该指数由标准普尔道琼斯指数和日本交易所集团联合开发，重点是碳效率和环境信息披露。NEC自2018年以来一直被包括在内。