当前，数字经济持续推进，千行百业的数字化进程加快，云生态建设重要性突显。为初步后撤生态发展，持续赋能合作伙伴，华为云于2022年第1季度查找了除开拓客去激励、类别繁多产品专项鞭策、商机报备申请激励、服务能力提升激励等多种专项正激励，并将自5月起，面向伙伴先后发布一这款伙伴计划及激励政策，包涵早宣布先发布的华为云解决方案提供商计划、华为云分销计划、华为云合作伙伴销售激励政策，尚未首页的沃土云创计划、服务解决方案伙伴计划、星光计划的升级、在内体系新增审批的云逐步转型服务伙伴计划、云商店计划等十几项伙伴计划，旨在推广给予伙伴有竞争力的激励，助力伙伴提升增值服务能力，实现共同发展。这一穿越系列伙伴政策旨在倡导激励伙伴商业增长和能力提升，其中新激励政策形式活泼、瞬间覆盖新华考资，根据进一步细分对象，如何制定了有所不同的精细化政策，还能够不满足伙伴新客、会增长与规模等价值增值需求。或者，2022年华为云合作伙伴销售激励政策（中国区），该政策向大华为云解决方案提供商和华为云总经销商，根据海量的资源的SMB客户的拓展及消售，提供给乾坤二卦基础激励（3月和4月）、新客激励（月度数据）、销售达成协议激励（季度）、增涨激励（年度）等多种政策，对合作伙伴业绩及增值贡献进行价值正激励。新伙伴计划则以能力为中心，可以提供多种模式助力伙伴能力实力提升。例如想要首页的云逐步转型服务伙伴计划，该计划将再朝按照华为云专业认证且具备什么为客户能提供云转型等服务能力的合作伙伴，给予技术、持续赋能、营销、销售等方面的支持，更好的帮助客户通过云逐步转型，进一步修为提升客户上云、用云体验。与此同时华为云2022伙伴计划与激励政策的举措的落地，华为云新合作伙伴体系也临时惊艳亮相。新体系以能力为中心，包含三个伙伴身份、两种合作框架GoCloud及GrowCloud、八个角色，更创新和改革、更有发展、更售后有保障，始终致力于一路同行伙伴共建产业新生态。具体相比，华为云新合作伙伴体系HCPN都统一了伙伴身份；在统一身份之上，华为云根据与合作伙伴的合作场景，判断按的GoCloud或GrowCloud合作框架（华为云为合作伙伴能提供的支持、服务与权益）。其中，GoCloud框架热情鼓励合作伙伴内部函数华为云能力，把产品、方案和服务构建在华为云头顶之上；GrowCloud框架热情鼓励合作伙伴帮助华为云扩展经销，瞬间加速再增长。再者，新体系依据是什么伙伴能力相同划为了8种角色，包涵System Integrator、SoftwarePartner、ServicePartner、DevicePartner、LearningPartner、MarketplacePartner、Developer、Distributor。8种角色遵循什么相应的发展路径，从加入到、我得到能力、应用能力到坚持了运营，对伙伴的合作、发展、管理更流程化、体系化，将要好助力伙伴利用长远发展的目标。整体来看，新体系为伙伴需要提供技术即服务TaaS、开放创新aPaaS等开放平台意见，这些一系列助力伙伴能力提升到的计划支持，如还没有发布的沃土云创计划等，合作模式更锐意创新；给与伙伴种类繁多的专项激励，并与伙伴链接共享华为资源，伙伴更有发展；同样，华为云恪守业务边界、安全合规可信，与伙伴关系至简、经济的发展志远，更质量有保障。自2017年下线以来，华为云坚持硬件开放的、软件开源的理念，为生态伙伴建构肥沃的土壤的行业“黑土地”，并一直都落实贯彻和努力践行“共塑、网络共享、共赢”生态战略，我们将秉承“技术共生共存、商业共赢”的生态理念，与伙伴同时、共享共赢。截至10月31日，华为云生态合作伙伴仅是34000+家，除开26000多家咨询类伙伴、10000多家技术类伙伴，另外汇集260万开发者，云市场没上架伙伴应用数量达到6000个。如今，应数字时代发展、为伙伴能力成长，华为云生态再高级进化，先发布新合作伙伴体系。最终形成以能力为中心的新体系，华为云将为伙伴给予覆盖发展全流程的支持路径，一路同行伙伴不断突破创新、实现方法商业共赢，更好.服务于千行百业的数字化转型和智能化升级。