11月5日最最新消息，前一阵华为心声社区传科技信息不出HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自当今世界2012人力资源部》一事，任正非小伙伴们转帖发表评论，则表示实名投诉是其科技信息他公司管理民主在前现在好情形，要部分支持保护当事人，与此同样 当事人要坚持下去 实事求是。
难以不尽公平小事 儿，任正非提倡小伙伴们要换位思考，要互相宽容、互相认同，协商沟通微调。任正非则表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。（御柳）
几方面为任正非按语全文：
1、实名投诉是其他公司管理民主在前现在好情形，当当非常多 人 部分支持保护当事人，当事人要坚持下去 实事求是。心声社区是罗马广场，小伙伴们应该是 充分表达不同类型 征求，就事论事，做基础事实和证据，难以 臆想和猜想，都能需注意保护被投诉人与其他公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，难以输出到外部社区去干扰国家社会，那那为什么都能生产。
2、三十年来其他公司从一毛不毛整体发展到小伙伴们走向当今世界前列。当当非常多 人 员工，极为 是研发员工，那那为什么们不断干得极为 不好；当非常多 人 干部和HR那那为什么们不断极为 去努力的，那那为什么们不断做基础。蓝军只攻其非常多 ，红军要统筹全局，顾及方多个方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、微调职级、并对分类分级的考核，那那为什么们不断前件难以小事 儿，更是与此同样 不尽公平，当当非常多 人 换位思考好好。瞅着一小事 、这现在人了不合理是比较容易小事 ，重要难以解决 全局平衡的红军要动与此同样 脑筋。小伙伴们要互相宽容、互相认同，协商沟通微调。
3、当当非常多 人 干部、HR都能虚怀若谷，闻过则喜，需注意两种方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
回顾：
1月加班160小时却被说划水?华为HR控诉
郭一璞 晓查 发自 凹非寺
量子位 最新报道 | 公众号QbitAI
“研发兄弟们对不起，我尽力了。”
那那为什么们不断华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
发帖者又两名从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了的她HR岗位上这现在月的段里 里，当的她力求改善研发工程师工作中外部环境、重要难以解决 重要难以解决 的直到最后，却瞅着本该啊HR核心团队和领导与本该啊的工作中职责背道科技信息而驰。
当研发员工月加班160多个小时的直到最后，HR核心团队领导只关心160个小时中爱有多深长段里 是划水；
两名领导吃着其他公司200块一对在大闸蟹，却则表示给食堂提征求的研发难以清退；
当32岁的研发绩效B+被劝退的直到最后，40岁的HR同事去公司摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
遭遇在大研究者院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和那还边“作威作福”的HR同事，胡玲瞅着，我的却成依靠研发员工重要难以解决 重要难以解决 之路上和孤家寡人，被领导逼迫出卖提征求的研发，眼睁睁瞅着领导们违反劳动法。
她爆出又一切事物物猛料，在心声社区里消失前可以获得了80多万的浏览量，重要难以解决 在知乎平台发布上已有860万人围观。
小事 再次发生在华为2012实验室。在外患持续不断的情形下，华为这再次第两次因内忧引发持续关注。
研发VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许为能不能呢样料。
1、为能不能呢难以 重要难以解决 重要难以解决 ，就重要难以解决 要求重要难以解决 非常多 人
胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力独特体验官”，工作中职责那那为什么们不断收集研发工程师我的反馈征求，几方面但因其他公司在各多个方面为员工提供全面部分支持，及时瞅着重要难以解决 、重要难以解决 重要难以解决 。
应该是他非常多 人 微言轻，她便用公共邮箱和内部沟通管理系统的专用账号和研发同事们沟通工作中当中重要难以解决 ，还向研发们无法保证绝不泄露是谁提不出重要难以解决 ，深得当非常多 人 的信赖，但因有太多人媒体评价说“但因胡玲再次，员工独特体验就不错”。
而当胡玲从研发工程师那个那个地方收集了与此同样 重要难以解决 后，我的领导杨瑞峰却说“难以好好反馈重要难以解决 非常多 人 是谁，每天每天有段里 在前琢磨班车食堂的，清退了算了”。
要我我不我不应该道，两名领导去苏州研究者院出差的直到最后，我的吃即有 其他公司200块一对在大闸蟹啊！
颇有与此同样 “不重要难以解决 重要难以解决 ，重要难以解决 要求重要难以解决 非常多 人 ”的思路。
就到杨瑞峰还衷心希望胡玲能把和员工沟通的内部沟通管理系统账号密码交不出。要我我不我不应该道，为能不能呢是讨论工作中当中重要难以解决 ，那这现在账号的聊天记录里但因有与此同样 涉及到员工主管的部分内容，应该是 交不出就等本该啊出卖了研发兄弟，胡玲迫于无奈，才发了这篇帖子，公开了现在部分内容。
2、免费加班160小时，去健身被说成摸鱼
胡玲所在的2012实验室，十月份 的加班情形极为 非常严重。但因与此同样 研发员工在高血压高血脂的情形下，无加班费月加班几方面160个小时。
但因重要难以解决 这现在重要难以解决 ，胡玲收集员工的加班纪录，写成报告交给杨瑞峰，杨瑞峰最终 就问，有什么加班是无效加班，有难以 在划水的？
本该这句话让胡玲备感愤怒了，每种月加160小时的班还划水，十分明显不符合逻辑。“划160个小时？哪这现在HR划这现在我要我要给你好好。”胡玲在帖子里反问。
160小时但因能不能呢样概念？这意味着每月工作中22天，每天每天加班段里 几方面7个小时。应该是 我的项目成功段里 紧，这现在月30天我们不断去公司，差不多每天每天加班段里 我们不断5个小时几方面。
再会会考虑研发岗位这类去公司较晚，工作中8个小时再加班5个多小时，每种的都即有 12点后只有 去公司。
华为心声社区上就又两名员工则表示，我的同在华为工作当中室友，这现在月来在大我们不断下半夜只有 到家。
而欧洲国家劳动法具体规定，员工每种月加班不得几方面36小时。
本该为能不能呢则表示员工划水，杨给不出理由是，与此同样 员工在加班段里 去健身房，就到8点40才离开岗位再次工作中。
我的现在研发工程师本该是免费加班，不给加班费又不给调休，用他即有 段里 去健身何罪之有？其他公司开设健身房的但因那那为什么们不断让员工去公司后去锻炼。
但因在与此同样 加班异常非常严重的情形下，杨却在未调查的情形下，向上级汇报“加班其他数据早就降出来啦”。
3、研发加班累到死，HR工作中轻松但因散漫
胡玲与此同样 非常多 看不惯的，那那为什么们不断HR部门的轻松与研发部门的紧张形成管理系统 了鲜明的对比。
HR部门差不多有100名几方面的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR平时其他组织 与此同样 小参与其他组织 ，办民主不好生活会、看文艺片。
胡玲还透露，那两名的她同部门的员工高雁，长期保持异地打卡工作中，虽然占用去公司段里 在西安和深圳两者之间往返。就更即有 深圳办公的直到最后，高雁那那为什么们不断平时迟到，要到小伙伴们中午11点多只有 到其他公司，这现在月来工作中又难以 成果输出。
“研发兄弟，32岁绩效B+，都被则表示是整体发展缓慢，被劝退；HR为为能不能呢样应该是 以40岁高龄三连B，还应该是 作威作福呢？”
最终 她奉劝在华为工作当中兄弟，难以应该其他公司HR，当非常多 人 难以 诚信。
众说纷纭
非常多 人赞赏胡玲敢做敢言的其精神，媒体评价其有担当；
与此同样 HR不出，指责胡玲帖子当中领导和同事三观不正；
与此同样 人一丁点HR这现在职位，比较容易出“其精神资本家”；
更有与此同样 人把重要难以解决 引就到法律多个方面；
最终 ，原文不短，当非常多 人 完整传送几方面。不我我不我不应该道这应该爆料，为能不能呢样样看？