崂山出台创新政策靶向招才 58同城把脉企业需求精准为企选才
青岛市老山区发布了“产业巨头领袖人才引进规划”扶持政策，重点关注“6+1”战略性新兴产业。老山区将打破以往直接支持和鼓励人才的做法，选择科技企业给予人才引进配额，每个配额给予企业100万元的人才引进补贴，再给予人才最高50万元的购房补贴，并给予每人每月2000元的政府补贴，为期三年。人才是企业发展的内在引擎，为了帮助企业精准获取人才，58个城市将通过综合招聘服务强化企业，带来人才招聘、聚集、留用的一站式招聘服务。以智慧产业、智能制造、虚拟现实、生物医学、新能源新材料、微电子产业、高端生产服务产业“6+1”产业定位为中心，选定5-15家科技企业，给予人才引进框架，发挥企业主动权。通过100万元的人才补贴和50万元的购房补贴，帮助企业引进急需的高素质人才。准确的人才招聘和人才匹配，有助于企业发挥人才价值，促进企业高质量发展。作为国家招聘平台，58城市将充分发挥庞大用户群和大量活跃用户的优势，帮助企业引进优秀人才。Analysys数据显示，今年三季度，58个城市占据了37.7%的市场份额，保持了行业第一的位置，为企业招聘人才提供了巨大的“人才选择”平台。构建综合招聘服务，58个城市以企业型人才为招聘行业龙头，在人才招聘、集聚、人才留住等方面具有独特优势，有利于企业型人才招聘，以优秀人才提升企业的综合竞争力。在企业人才招聘方面，58城将打造“58学校招聘”、“微信”等多元化产品，帮助企业准确识别人才，高效发掘人才。“58学校招聘”以线上学校招聘区和线下双重选拔会的形式，为企业提供高质量的活跃候选人，更大的交付效果，学校招聘服务，使企业能够直接、高频、大规模地与高兴趣的毕业生进行沟通。“微信”围绕企业的招聘场景展开，准确识别企业的人才需求，让招聘者和求职者更好地相互了解，让招聘者快速识别求职者是否符合工作需求，从而实现准确高效的招聘。由于企业的大规模招聘，58个城市还与麦当劳、京东、SF快递、李宁等超级雇主合作，推出了“超级季”活动，不仅为求职者带来了大量优质工作，也满足了企业规模人才需求。目前，58个城市的“年终感恩特别列车”招聘活动也在进行中，为100家企业招聘数千名员工，助力企业批化。此外，58个城市还将为企业提供良好的服务，提升企业的良好形象，让员工愿意与企业长期发展，打造专业社区。近日，58市举办了“2019中国雇主品牌节”，发布了“中国50强优秀雇主”、“中国大学生综合雇主50强”等五大雇主品牌排行榜，在求职者心目中树立优秀雇主形象，让人才不仅想来，还能留。在58市首席执行官姚金波看来，58市始终在帮助企业降低成本、提高效率的努力。作为流量最大的招聘平台，58城将继续提升产品升级和服务体验，为企业招聘人才，聚集人才，留住和增加人才，让招聘者感受到越来越升级的招聘服务体验。