Facebook分包商员工面临威胁：要么接受条款，要么走人
最近，Facebook分包商的员工要求改善工作条件。但他们被告知，如果他们在规定的时间内不接受公司的条件，他们将失去工作。这场劳资纠纷引发了Facebook总部全职员工的抗议。他们继续在内部论坛上跟进活动。一位不愿透露姓名的Facebook软件工程师在电话中告诉《卫报》：“在圣诞节前后威胁你的工作是一种耻辱。该活动由20名研究助理和项目协调员赞助。他们在Filter Digital工作，这是Facebook Reality Labs的分包商。这家总部位于西雅图的公司专注于虚拟现实和增强现实产品的研究和开发。12月6日，20名员工签署了一封信，要求Filter Digital的管理层提供更好的工作条件。“我们勇敢地采取行动，共同提出了改善工作条件的改革建议，并决心将变革的力量掌握在我们手中。目前，我们中的许多人不得不从事兼职工作来维持生计。有些人甚至无力支付自己或家人的医疗费用。这封信提到了Filter Digital的员工和Facebook其他分包商的员工之间的不平等待遇。包括带薪休假和福利。员工们要求改变歧视，将工资从目前的每小时22美元提高到30美元。随后，内部员工在论坛上分享了这封信，并得到了全职和临时员工的积极回应。两周后，过滤器回复了这封信。这是一种与员工进行一对一对话的方式。当我们结束时，每个人都收到了一封信。该公司表示，员工要么接受2019年的雇佣条款，要么离开公司。正如我们在会议上讨论的那样，Facebook的合同将在明年1月续签。你需要检查一下你是否想继续使用过滤器。如果你在本周内不签署就业通知书，你将终止你与公司的合同。过滤器的员工说，这项新条款的好处基本上是“面包屑”。他们发表了一份联合声明，说：“由于最近发生的事件，我们现在所处的环境非常可怕。“员工通过合法渠道主张自己的权利，只能得到恐吓。《卫报》记者随后与Filter公司联系。首席执行官乔·梅兰森否认有强迫员工裁员的行为。他说，该公司正在与人力资源团队密切合作，以评估员工的投诉。“我们非常重视与员工的关系。该公司随后提交了一份书面声明。该公司表示，这封信并不打算向员工发出最后通牒。“我们认识到我们的声明引起了误解，这封新邮件让员工知道我们与过滤器的雇佣关系是明确的。该公司将从2019年开始采用与Facebook相同的休假时间表，并调整薪酬和福利。Facebook总部的工程师告诉《卫报》，由于过滤器的劳资纠纷，Facebook员工近几个月来越来越多地讨论分包商员工的工作现状。这些团体可能包括保安人员、食堂服务员、内容审核员等。“在Facebook，我们提倡一种对所有员工都友善的文化，每个人都很快乐。对于总部的全职员工来说，这是一个相对真实的问题。但在分包商中，员工的工作完全是另一回事。“工程师说。（来源：Interface News）