超级HR必备的数字化人力资源工具,,博尔捷DHRSaaS之招聘ATS
企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。而吸引、招聘高素质人才是企业的重要通道。由于传统招聘仍存在时间和人工成本较高、人工处理效率较低的痛点，在疫情的影响下，越来越多的企业开始选择远程在线招聘模式。毫无疑问，在大数据等尖端技术的推动下，在互联网技术不断迭代和更新的基础上，我国招聘数字化市场规模不断扩大，在线招聘模式已经逐步向数字化转型，为企业招聘提供智能化解决方案已经成为趋势。目标客户肖像多分子企业多组织层面招聘需求多招聘渠道，多招聘供应商人员流动性高招聘账户成本高复杂招聘供应商结算缺乏对每个供应商和流程的数据分析，从沟通到入职的数据缺乏整个渠道的统计数据
3.系统功能简单脉芽糖招聘ATS，整合了博尔捷数字科技集团多年的实施经验和客户需求，用科技加强人力资源管理，立足于全渠道、社交化、全员工招聘服务，可多方面解决企业招聘管理中面临的困难，帮助企业人力资源管理者沉着开展工作。构建企业自身人才库，增强人才竞争力，抵御不断变化的行业环境。为招聘团队提供必要的智能化招聘工具和可视化数据洞察，利用数字技术管理从大规模招聘到招聘需求管理、招聘信息发布、人事智能匹配、视频面试、企业人才库建设、面试流程管理、面试结果评定等招聘管理工作的各个环节。实现对企业招聘流程的全面管理。
系统生态图相关路线简历一键接收，智能简历分析支持多种格式，分析成同一模板，便于统一管理。
2、智能简历分析基于计算机技术，通过语言学结构分析文本，精确提取电子简历中包括非结构性数据的关键信息;支持简历形式多样化;基于多种稳定精确分析;输出采用统一形式，方便后续管理简历分析提取候选人简历信息，阅读简历和职位包含信息，全面评分人才质量，与职位对照排序;招聘系统对简历信息数据进行组合加工，投入更深入的招聘应用。
3、招聘全过程自动化1多段、多角色流程协同面试流程可由不同岗位的不同部门定制。人力资源可以一键发送面试邀请函，面试官、应聘者可以根据不同的需求随时随地通过PC终端、移动终端查看面试日程表，进行互动反馈，降低沟通成本，招聘流程系统自主推进。2）候选人信息管理自定义候选人报价流程，并在批准后自动将报价发送到候选人邮箱。同时，应聘者可以通过二维码填写入职前信息，让人力资源进行一站式入职管理。
3.将招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、应聘者跟踪、候选人关系管理和招聘结果分析结合为一个系统解决方案，实现全渠道整合管理、全流程可视化分析、全方位智能处理
4、人才库建设人才岗位智能匹配--在编制招聘信息的同时，通过AI技术实现智能匹配和职位相关人才。人才库管理--企业以人为核心，沉淀企业人才资产，实现人才分类，通过人才发掘，二次激活，有效降低企业招聘成本。人才库智能激活--启动向人才库目标候选人发送邮件和短信，实时跟踪效果和人才关系维护等内容，实现人才资源的最大化利用。
5、数据报告AI可视化动态报告，脉芽糖招聘支持多维多特征数据报告导出，招聘进度、路线价值、招聘效率、招聘成本一目了然，客观全面数据支持业务决策。
4.产品价值脉芽糖求职供应商平台不断增加多元化的求职供应商渠道，结合脉芽糖求职ATS功能和数据洞察分析，让求职团队快速对接招聘供应商，优化招聘供应商的招聘效果和招聘支出。通过在线申请人活动交流和面试、智能人才库输入、在线面试反馈等方面的可视化招聘流程管理，为整个招聘流程提供整体视角分析，有助于优化招聘路线。内置的人才库使招聘人员能够轻松地与现任或前任候选人进行互动。通过利用现有的人才资源，该公司可以减少招聘支出，并培养出更熟悉品牌、更有进取心的候选人。
为构建人才生命周期，将采用脉芽糖招聘ATS系统解决方案，招聘流程和招聘数据与招聘自动与Borge HR SaaS解决方案流程和数据整合，将求职者的关键数据预先填写表格和在线电子合同，缩短后续预招聘和入职流程。通过数据分析来衡量招聘的短期和长期影响。上（上）