数字经济遇上“灵活用工_,,变量下的融合与创新

这是一个超出我们想象的现实。例如，虽然许多人可能认为数字化和智能将随着技术的进步而取代工作，但与技术相辅相成的工作并不容易被取代。再举一个例子，中国仍处于人口红利期，但在经济衰退的环境下，这一窗口期将很快关闭。（如欲了解更多专业的行业趋势分析、市场规模调查、灵活就业报告解读和数字化解决方案，可直接访问“Highlight Technology官方网站”或“Highlight Technology微信公众号”进行咨询）近几年来，大数据、人工智能、云计算等新技术在中国得到广泛应用，城市数字化、企业智能化和民生服务智能化需求增加、人口红利减少、经济下行压力叠加、互联网平台为代表的新模式，新业态对中国就业增长的贡献日益突出，各行各业都催生了一种新的就业形式--灵活就业。中央和地方政府已经发布了一系列政策，支持和指导新形式的灵活就业，并鼓励使用数字手段。关于弹性工作的新闻无处不在，每个人似乎都在致力于对弹性工作的研究和倡导，精神经济也成为当前市场的热点之一。“新的就业形式”为疫情后的生活做出了重要贡献。到2022年，“支持发展新就业形式”已连续五年进入政府工作报告。2020年7月，国务院印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，支持发展新型就业形式，优化自主创业环境，加强对灵活就业保障的支持。2021年3月，《新型消费加速培育实施方案》将推动平台员工工伤保护试点，为灵活员工提供在线就业和社会保障服务。《2021年政府工作报告》强调，要“支持和规范新型就业形式发展，加快推进工伤保护试点”，体现了国家对新型就业形式发展的重视。2021年7月，包括人民社会部在内的8个部门联合印发《关于在新就业形式下保护工人劳动保障权益的指导意见》，高度评价平台经济在创造就业机会中的作用，同时指出工人权益保护仍面临新形势、新问题。2022年7月《关于加强零工市场建设、完善就业招聘服务的意见》指出，要加强零工对接服务，建立零工“即时快速招聘”服务模式，促进供需对接。产业数字化催生了新的就业形式，带动了灵活就业的兴起那么，什么是“灵活就业”--灵活就业一词最早起源于美国，主要解决失业问题和社会保障问题，模式十分丰富，相关行业广泛，有合法权益保障和法律法规。这一有效的策略很快就在其他发达国家得到广泛使用和推广。随着世界经济的全球化，中国产业的数字化，灵活就业逐渐被引入国内，灵活就业的出现主要是为了解决国内再就业问题，因为传统就业模式。由于数字经济的快速发展，灵活就业逐渐多元化，不同企业在遇到不同环境影响时，制定出各种灵活就业策略，开始从企业微观运营层面向战略层面过渡。与此同时，在产业数字化升级和风潮下，灵活劳动背后的新技术、新应用、新产业、新组织模式，成为实体经济创新的动力。传统的就业方式开始有工作分工和细化，越来越少的工作被包装成“职业”呈现给我们，工作被“分割”成不同的个体项目，项目工作依靠灵活工人根据需要，越来越多的企业开始采用灵活的劳动模式。灵活的劳动力队伍已成为国家发展的重要环节，因为它利用新的商业模式，扩大产品和服务的市场，提高个人的市场价值。到目前为止，中国新的就业形式在就业规模、服务类型多样化和渗透率方面均居世界前列。2021年底，国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》显示，共享经济参与者约为8.3亿，同比增长约7.7%。2022年9月，艾瑞咨询发布《2022年中国柔性劳动力市场研究报告》，预测2021年中国柔性劳动力市场规模将达到8944亿元，预计2022年国内柔性劳动力市场规模将超过1万亿美元。弹性劳动成为企业的常态就业，企业与员工关系的趋势由单一的雇佣关系转变为多重雇佣关系，促进人们的整体生活保障水平，从长远来看，这种新形式的弹性就业是降低企业经营成本、提高配套效率的有效途径。它可以帮助企业实现成本节约和效率。如今，随着整个社会化就业形式的创新，企业对灵活就业和个人灵活就业的需求激增，国家继续鼓励和支持灵活就业市场，优化就业模式已成为许多企业提高组织效率的首选方案，提供灵活就业服务平台也在激增。与此同时，它还面临着许多合规困境。灵活就业具有很高的灵活性，但在就业管理和社会保障合规方面，由于其创新性和独特性，也存在“短板”。对于弹性就业企业来说，招聘非常灵活，纳税也应该是“规矩”，但很多人对“弹性就业”的看法和界限并不明确，也会出现劳资纠纷和侵犯工人权益的案件。例如，作为弹性就业工人，“不纳税”、“地方社保”等，这些都属于违法行为，再加上整个市场混在一起，很多企业以“弹性就业”的名义开出虚假发票，规避社保等操作。第三方弹性就业平台不断曝光虚假发票、非法结算、买卖信息、就业形式不当变更等负面消息，而由于精神劳动力市场的双重分割，一听到“弹性就业”，有些人认为这是不合规的。其次，从柔性劳动力产业链的三个参与者来看，供给侧、监管侧、需求侧的需求较高，在有利因素下，柔性劳动力企业有较好的发展趋势，是主要机遇。同时，灵活招聘平台必须具备完善的合规管理体系，以保证企业灵活招聘场景的真实性，依托平台运营，为灵活招聘企业提供高效服务、灵活管理体系、安全融资解决方案等一系列配套解决方案。它帮助企业在发展业务合规性的前提下提高市场竞争力和组织灵活性。技术是核心，支持灵活劳动力市场合规发展，并使灵活劳动力平台的发展成为可能。在新一代数字化浪潮下，互联网技术快速发展，灵工市场发生深刻变化，平台经济、共享经济等新经济形态给灵活就业平台带来了新的机遇和挑战，灵活就业领域对行业经验和区域监管提出了更高要求。首先，企业将基于大数据、云计算、人工智能、区块链等技术实力，将各需求端联系起来，利用区块链技术防篡改、可追溯性、清晰、可定义数据的技术特性，构建一个安全可靠的数字化灵活就业平台。通过平台，统一管理人才，资质审核认证，为有就业需求的企业和灵活人才提供分包、佣金结算、税收、合规招聘等全方位服务。二是监管部门利用底层数字化工具和手段等功能，保证业务真实性，建立“纳税人底层数字账户”，将身份、合同、支付、发票四份凭证链上，分析税务行为，识别纳税人身份，识别异常税务风险，识别雇主痛点，识别雇主的痛点。解决平台税务合规问题，监管部门全面监管。最后，在薪酬保障方面，我们将建立完善、安全、公平的结算机制，真正恢复交易场景。通过全链数字化方式解决信息流造成的扭曲和损失问题，提供合同流、业务流、资金流和发票流四个流纳税管理平台，降低精神工程行业合规纳税风险。构建灵活就业群体与企业商业合作的全链服务生态，为灵活就业群体提供需求智能匹配、职业发展、社会保障福利等全面灵活就业服务保障体系，为产业链各方提供务实的合规解决方案。适应灵活就业规模扩大的趋势，鼓励灵活就业积极发展，为灵活就业市场各方提供更多创新服务，推动数字经济高质量发展。