资本充足的MOKA系统采用计划的独特之处是什么？

近日，智能招聘管理解决方案提供商Moka完成了由知名风险投资基金领投的B+轮融资。截至目前，Moka B系列融资已超过3亿元人民币。现在是学校招生季节，那么深受首都喜爱的摩卡系统有什么独特的特点呢？学校招聘时间紧迫，任务繁重，招聘工作量大，往往需要在几十天内招聘数百名人才。零售业已经受到疫情影响了半年，为了抓住优秀的管理者，一直在积极开展学校招聘。招聘的难度使得企业的人力资源部门对短期招聘模式寄予厚望，因此人力资源部门正在转向数字化系统，以减少工作量，提高招聘效率。人力资源招聘的两大任务是开源和面试，时间紧张和任务繁重主要表现在以下几个方面：零售公司通常需要筛选100-200份简历，因此他们需要提前收集尽可能多的简历。开源是HR面临的第一个挑战。人力资源部在收集完简历后，需要进行大量的简历审查，安排面试，这对人力资源部的效率提出了更高的要求。除了扩大简历池外，提高转化率也是尽快招聘人才的好方法，但学生面试率一直困扰着很多人力资源。摩卡智能招聘管理系统为校园招聘提供了现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训等特点，每个环节都具有时间短、会议多等特点，提供了独立的学校招聘解决方案，包括箱马新鲜生、路虎车、滴滴、这将确保小米等众多企业的学校招聘工作能够高效地进行。要想获得更多的简历资源，拓宽渠道是一个方面，确保在为学生提供更好的交付体验是另一个方面。受今年疫情影响，企业无法进入校园，校园大使、内部人士、学校招聘官方网站成为重要的开源渠道。那么，在这种情况下，Moka学校招聘解决方案是如何保护的呢？校园大使大学校园里的老师和学生都很清楚，毕业生比企业做得更好，他们作为校园大使，帮助企业尽早认识到优秀人才，因此校园大使的推荐是企业获得简历的重要渠道。Moka为企业提供校园大使的权力管理、奖励机制和数据分析，并在多方面帮助人力资源部门发现优秀的校园大使，如教师和学生，跟踪校园大使的提名并提供奖励。与常规招聘相比，学校招聘的招聘得到了上级和上级的认可，不受地域和时间的限制，人才素质更高，人事招聘更节省时间和精力。HR从Moka系统的背景中生成可裂变的投稿海报，当年长者分享投稿海报时，会显示年长者的名字，增强学生对职位的信任感，如果需要进一步的工作咨询，可以快速找到年长者并与他们沟通，从而提高投稿互动性。此外，在插值之后，推荐者和被推荐者都可以在查询进度中查看插值进度，从而消除了学生插值进度的不确定性。当然，Moka还为学校招聘提供了各种奖励机制，激励员工在不同阶段邀请学生和姐妹们，并在实践中实施。学校招聘也是用人单位品牌的战场，品牌知名度高的企业往往能收到的简历越多，用人单位品牌越弱，企业文化、员工风格、公司福利、成长空间等方面就越需要统一展示。Moka将帮助企业建立多品牌官方网站，支持海外学校招生、春秋招生、大学特刊活动、双选等活动。Hechi集团将采用多品牌学校招聘官方网站模式，使用强品牌和弱品牌，提高知名度。Moka使用模块化网站，HR可以自己完成，WYSIWYG，构建更快。简历收集黑色技术-AI机器人通过查看和分发学校的官方网站，如果能够在候选人查看过程中主动向候选人推荐职位，则会损失许多候选人。如今，人工智能技术在人才招聘场景中有了更多的应用。莫卡智能问答机器人可以嵌入学校招聘官方网站。当候选人访问官方网站时，他们可以回答候选人的问题。同时，向候选人推荐职位，提前收集候选人信息，24小时全天候在线。在连锁企业的大规模招聘场景中，智能问答机器人可以极大地减少人力资源的工作量。根据Moka的研究，大约26%的候选人在人力资源时段（晚上8点到上午12点）进行招聘咨询，这使得Moka的智能问答机器人能够接受候选人，获取候选人的简历，并避免人才流失。面试过程是一个短时间、大规模的人才筛选过程，效率是达到目标的保证。Moka支持灵活的面试形式，如小组面试，小组面试，电话面试和视频面试，以帮助人力资源灵活地管理现场。面试预约被提升到面试率，对人力资源部来说，最头疼的问题就是应聘者的“鸽子”。但是，如果面试时间是由应聘者自己选择的，那么应聘者来面试的概率就会大大增加，这就像是一个承诺。在此基础上，Moka引入了预约面试功能，允许候选人主动选择和更改面试时间。预约面试也释放了人力资源部的精力，让系统和候选人自动调整面试时间表的某些部分。在实际应用中，我们发现使用预约面试的公司的候选人在约会和迟到等方面显著低于其他公司。网上的人受到疫情的影响，今年的学校招生很难进入校园，所以面试将依靠网上视频面试。MOKA视频面试支持在面试过程中可以进行视频、音频、屏幕共享，在面试过程中可以填写面试评估，支持PC端和手机端的操作，应聘者无需下载安装即可参加面试。笔试和考核是学校招聘中必不可少的环节，以确保人才符合工作能力模式。Moka系统可以轻松对接赛马、牛、猴轮等系统，轻松上传笔试成绩，方便多个面试官协作。此外，Moka还拥有大量人力资源所喜爱的批量操作。对考生进行批量定位，批简历筛选推荐，批面试安排，批报价发送等，甚至通过Excel进出口，快速操作，提高学校人力资源招聘效率。如何恢复学校招聘，是连锁企业留住人才的重要途径。再招聘是否成功，不仅是招聘数量是否已经实现，还需要数据分析，以确定哪些实践是有效的，哪些环节需要改进。Moka为企业提供一个独立的学校数据分析模块。数据维度丰富，便于企业分析现状，制定未来人才培养计划。通过对研讨会、网站、校园大使、学校招聘官方网站等渠道数据的分析，反向推动企业明年该去哪些城市、哪些大学。分析面试官和招聘部门的效率，以预测未来招聘工作量和协作。当然，也可以通过全国人才分布、区域人才分布、人才战略规划反馈，以及是否在特定地区设立分支机构。用数据来支撑未来的业务发展，是恢复的意义，也是数据的真正价值。学校招聘人才库由于未来的后备人才，很多连锁企业的学校招聘人才流失率很高，学校招聘人才进入职场后，很快就成为社会招聘人才，为了进一步挖掘企业自有人才库的资源再利用率，摩卡在学校招聘人才库下将符合条件的应聘人才资源自动转移到社会招聘人才库中。我们可以为人才供给提供更充足的资源，从而获得更便捷的人才。学校招生的基本保障：据经验统计，4年前毕业生每天看约12个职位，现在每天看3-5个学校招生职位。4年前是8-10分钟，现在不到6分钟。学校竞争激烈，与学生接触时间短，所以体验应该很好。那么，在用户体验方面赢得了业界声誉的Moka公司如何确保学生的求职体验呢？第一个选择是学生的体验。如果企业使用Moka建立招聘官方网站，学生在交付时不需要注册，可以扫描网页代码，操作简单，甚至不需要记住登录帐户和密码。其次，在提交后，学生可以修改他们的第一份申请表和简历，并检查他们的提交进度。当然，变更条件将由公司设定。