YG发出内部信函，鼓励员工采用灵活的工作安排
2020年初，一场流行病危机爆发，所有人的节奏都被打破了。如果我们把这一流行病看作是对企业的“压力测试”，那么劳动力成本的飙升直接将大多数企业推向了“硬”模式。尽管许多公司的业绩表现不佳，但劳动力成本仍然居高不下，削减利润成为一个紧迫的问题。近日，国家发展改革委等13个部门发布文件，支持建设灵活就业和“共享就业”服务平台。一段时间以来，弹性工作已成为“稳定就业、生活保障”的新话题。灵活劳动力的现状是什么？未来的前景如何？事实上，弹性就业并不是一个新市场，记者发现，在这一领域已经有7年的企业深耕。7月19日，一站式灵活就业平台青团公司创始人兼首席执行官邓建波首次发布内部信函，回顾了公司成立七年来的增长，展望了灵活就业领域的未来发展历程。同学们：7月19日，同学们庆祝了他们的七岁生日。从2013年到2020年的7年时间里，永江公司有幸与2300多万年轻人一起经历了青春、转型、成长，成为灵活劳动领域的独角兽。是每一个用户最真诚的信任使它，也是每一个英江人最不知疲倦的“喂”。2013年夏天，杭州方舟道科技有限公司成立，青团公司由此诞生。为什么是“拱门”？我相信创业之路并不是笔直的，两点之间最短的直线，有时候，你会追随内心的固执，但很可能会以意想不到的方式到达终点。这就是为什么我们经常会成为“逆行者”的原因。而“逆行者”总是走在时代的前面，因此面临着更大的挑战。2013年，搜索引擎之战愈演愈烈，电子商务之战愈演愈烈，移动互联网兴起，中国“灵活就业”市场仍是蓝海，似乎没有人能看到一条清晰的道路。七年来，我们一直走在从0到1的曲折道路上。每一位开拓者所面临的未开拓之路，都充满了年轻人的汗水和泪水。我们坚持公益，开设行业首个免费兼职服务，搬他人蛋糕，接受“十字军”。我们遇到了B端企业进入的困难，敲了企业的大门。从中小企业到全球500强，我们多次站在谈判桌前，与40万家企业见证同样的景观，一起成长。由于缺乏资金，我们连续7个月无法支付工资，依靠一个20多人的团队互相鼓励，奋斗，支持公司的运营。我们连续两个月整夜在杭州见面，早上4点在杭州，早上7点陪着睡觉的同事，为了更好地打磨产品。我们看到初创企业在同一时期飙升，也有羡慕，但我们走的路一定是更重的使命，走得更远。当灵活的雇主正在进行商业化转型时，我们做出了一个非常“愚蠢”的决定。我们坚持“牺牲配对”，选择了“少人之路”，成为“独自旅行者”。一切的开始还是来自2013年的夏天，顽固的信念，想帮助年轻人轻松找份兼职，让我们始终和C端用户一起走，7年后的现在来临。在接下来的七年里，我们将创造一个从1上升到10的弧线。2020年，疫情突然爆发，与我们同行的企业面临严峻考验，削减收入成为当务之急，与我们站在一起的年轻用户也迎来了“历史上最艰难的毕业季”。在这一点上，年轻人必须站起来战斗。第一批将“武汉暖春计划”上线，免费帮助医疗相关企业，释放更多在线兼职工作，以减轻企业压力，缓解用户焦虑，让我们始终保持公益色彩，为国家稳定就业赋能。2020年被称为灵活就业“洗牌”之年，有些人会退出，有些人会等待，但我们不会停下来。我们很幸运地达到了七年的里程碑，站在一个全新的起点上。到2020年年中，我们以“蓝团速度”开设了三家“第一”。第一个月活跃数（MAU）突破1000万，平台加入了1000万俱乐部，C端活跃数反弹增长的背后，用户每天都依赖于我们。前半年服务访问量突破1亿人次，平台匹配效率呈指数级提升，提供稳定可靠的服务，收获企业和用户的充分信任。为了实现半年的利润，回头看了看路，忧郁地看着前方的路，清晨的光芒已经到来。我们有勇气走得更稳定、走得更远，就像蓝团人走上花路，这或许是我们能给予每个人最好的礼物!如果你在前七年一直在做从0到1的乘法，那么在接下来的七年里，你会想做从1到10的乘法。我相信我们有机会、也有能力把事情做得更好，英正希望和大家一起乘着这股浪潮，建立一个灵活就业的新生态，让工作真正流动，倡导更自由、更灵活、更美丽的工作方式。这是我们星球上的海洋，大家准备好了吗？我感谢多年的陪伴，感谢年轻人的无私奉献，感谢他们每天早上来，感谢他们每晚都在。
工番00001的青团人老邓
2020.07.19杭州的年轻人