据News NCR报道，韩国电子巨头三星的企业文化引起了对冲基金Petra Capital Management、Dalton Investments和投资者的担忧。据了解，在副会长兼实际经理李在镕的管理下，高管层无法“抓住”问题的核心，导致企业创新不足，优先考虑更快的增长和财务收益，包括埃克诺斯在内的多个部门陷入内部冲突。此前听说明年Galaxy S23系列智能手机将采用高通旗舰SoC为全系，但三星自研的Exynos芯片组遗憾被砍掉。随着报道的进行，外界也终于了解到了更多幕后的细节。总部位于首尔的Petra Capital Management执行合伙人Chan Lee表示，三星本应专注于创新，尤其是旗下的Exynos芯片设计部门。但现实恰恰相反，因为该公司优先考虑更快的增长和财务回报。自我研究芯片的设计需要创造力和工程能力，但在李在镕的带领下，三星避险文化得到加强，工程师们在创新尝试前退却。今年4月，一位初级工程师致信三星管理团队，说明公司给研究人员的任务属于“不可能的目标”，同时也说明他们疲于应付“有毒的工作文化”。此外，不愿透露姓名的员工补充称，三星高层根本没有意识到事件的严重性。最高决策者似乎没能抓住问题的核心，我听过很多关于《危机》的故事，觉得比以往任何时候都危险。三星此前重申旗下Exynos系列芯片组未被切断。另一方面，据报道，三星移动的负责人谈到了“开发自己的Exynos芯片组”。另一方面，也有消息称，该公司将成立“联合工作组”，以确保三星在“不久的将来”推出更好的Exynos SoC。不幸的是，WCCFTech指出，这些美好的期望并没有改变该公司“必须勇敢登峰造极”的事实。与高通和联发科旗舰智能手机SoC相比，三星可能还有12个月的差距。但对于大型科技巨头来说，想要开发具有竞争力的Exynos芯片组，本来就不应该遭遇那嚒大的阻力。目前唯一明显的问题是内部利益冲突。如果所有高管和员工都“用力”使用，三星的自我研究芯片部门就没有理由如此落后于竞争对手。