专家：“无偿征用_员工的朋友圈是违法的
我们都听说过“财务自由”、“汽车自由”、“口红自由”等说法，但有一个说法是“朋友圈的自由”。你有没有在公司里建立朋友圈的经验？作为大众营销的时代，为了提高沟通率，很多企业都把目光投向了员工的朋友圈。一些初创公司甚至大公司要求员工将公司的产品信息和软件转发给朋友圈。在朋友圈营销的这一方面，有些企业变得格外严肃，不仅要转移到朋友圈，还要把员工的微信名改为公司名 +自己名。
在所谓的政策之下有一项措施，有些职场老司机可能会分组朋友，上面的朋友圈只对某些朋友开放。这能让你逃脱吗？有时，公司会明确要求不要阻止任何人，员工会保存屏幕截图进行抽查，或者直接将屏幕截图发给公司组，以创建财务记录。对这一现象有支持和反对意见。支持者不想参与和转移他们创造的产品和他们发起的活动。所谓强制性朋友圈，只是要求公司产品信息的动态传递，要求员工具有基本的团队荣誉感和集体意识。反对者认为，往往会发布一些广告，有些关系会变坏，公司对员工有没有考虑呢？
当然，小狮子的朋友圈偶尔也会转发我们视觉部门的优秀作品，但一方面，这是一种自发的行为，另一方面，领导者真的不需要检查和验证。那么，公司是否可以让员工在朋友圈里发布广告，或者从没有被转移的员工的工资中扣除呢？针对这一现象，现代快递近日开始进行街头采访，多数人表示没有强制性的转车规定。江苏省总工会江苏职工家庭网相关负责人表示，即使公司规定员工必须将公司的广告转发给朋友圈，如果不转发就扣除工资，该制度也是无效的，因为它缺乏合法性和合理性。知情人士称，该公司要求员工将公司的广告转发到朋友圈，滥用了劳动管理的权力，进一步限制了员工的自由。就合法性而言，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬的事项时，应当由职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出建议和意见，并同工会或者职工代表在平等的基础上协商。如果工会或雇员认为不合适，他们有权将其提交给雇主，并通过协商进行修改和改进。这一规定也是非法的。此外，如果员工因为没有将广告转发到朋友圈而被削减工资，那么员工有权将工资返还给公司。你有没有在公司里建立朋友圈的经验？您如何看待这一现象？（来源：Computer Journal）